Зачем нам Менеджер по работе с клиентами:
Выстраивать продуктивные и долгосрочные отношения с клиентами, увеличивать количество заказов и средний чек. Быть «лицом» компании и нести общую ответственность перед своими клиентами за каждую сделку. При увеличении количества клиентов и заказов от них, управлять специалистами по работе с клиентами (КАМ работает в паре с Jr. KAM).

Кого ищем:
a. Развитые коммуникативные навыки;
b. Опыт продаж B2B;
с. Умение находить и принимать решения в режиме многозадачности и неопределенности;
d. Развитые навыки приоритезации и управления ожиданиями;
d. Опыт/образование в химии/биологии/фарме (желательно).

Что предлагаем на начальном этапе:
а. ЗП выше рынка;
b. Много ответственности и быстрый рост в случае, если справитесь с этой ответственностью;
c. Никакой бюрократии, отчетов и тому подобного — только реальные дела.

Зачем нам Специалист по работе с клиентами:
Совместно с Менеджером по работе с клиентами выстраивать, улучшать и делать максимально эффективными отношения как с новыми клиентами, так и с существующими. Совместно с supply менеджером создавать лучшие предложения для клиентов. Полностью сопровождать сделку от ее начала и до самого конца.

Кого ищем:
a. Активного человека, с хорошими навыками коммуникации;
b. Умеющего находить и принимать решения в режиме многозадачности и неопределенности;
c. Внимательного к деталям, желающего учиться и развиваться;
d. С опытом/образованием в химии/биологии/фарме.

Что предлагаем на начальном этапе:
а. ЗП выше рынка;
b. Много ответственности и быстрый рост в случае, если справитесь с этой ответственностью;
c. Никакой бюрократии, отчетов и тому подобного — только реальные дела, о которых понятно можно рассказать даже родственникам.

Зачем нам Supply Chain Manager:
Совместно с командой выстраивать и развивать supply chain. Искать лучшие предложения у поставщиков, контролировать исполнение обязательств поставщиками, развивать отношения с поставщиками. Быть проектным менеджером своего направления.

Кого ищем:
a. Умение находить и принимать решения в режиме многозадачности и неопределенности;
b. Свободный разговорный и письменный английский язык (не ниже upper-intermediate);
с. Опыт/образование в химии/биологии/фарме - желательно, но не обязательно.

Что предлагаем на начальном этапе:
а. ЗП выше рынка;
b. Много ответственности и быстрый рост в случае, если справитесь с этой ответственностью;
c. Никакой бюрократии, отчетов и тому подобного — только реальные дела, о которых понятно можно рассказать даже родственникам.

Зачем нам Sr. backend developer:
За год мы отладили ручные бизнес-процессы на российском рынке, теперь выходим в новые географии, и IT будет играть значимую роль в его масштабировании.
Сейчас мы ищем первого штатного сотрудника в новый IT-департамент, рассчитываем, что он вырастет вместе с нами до CTO. Причём, у нас уже есть пул консалтеров, которые не дадут пропасть в процессе этого роста.

Кого ищем:
Background minimal:
a. js/css/html fundamentals
b. Любой бекендовый язык, подходящий нам (Python, C#, Golang, Java)
c. Не бояться bash
d. Понимание основных концепций system design
Background optimal:
a. Typescript и фронтовые фреймворки (bootstrap, react/vue/etc)
b. Опыт разработки в публичных облаках
c. Опыт работы с промышленными API (по типу google search api)
d. Golang

Что предлагаем на начальном этапе:
a. ESOP
b. Карьерный рост в руководителя разработки
c. From zero to one
d. Опыт автоматизации массивных бизнес-процессов
e. Доступ до топовых консалтеров
f. Улучшать мир :)

Зачем нам Talent acquisition manager:
Cоздать лучшую команду самых эффективных сотрудников. Делать поиск интересных специалистов, выбирать лучших из лучших, проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах, включая адаптацию после трудоустройства. Предлагать интересные практики. Быть человеком, стратегически влияющим на бизнес, который будет отвечать за скорость развития бизнеса, так как команда является одним из самых главных факторов в развитии компании.

Кого ищем:
a. Активного и самостоятельного менеджера, с хорошими навыками коммуникации;
b. Умеющего делать поисковые запросы и задавать правильные вопросы;
с. Умеющего принимать решения и брать на себя ответственность;
d. Внимательного к деталям, желающего развиваться и создавать новое;


Что предлагаем на начальном этапе:
а. ЗП выше рынка;
b. Много ответственности и быстрый рост в случае, если справитесь с этой ответственностью;
c. Никакой бюрократии, отчетов и тому подобного — только реальные дела.